Gdzie zamieścić ogłoszenie o pracę IT: co naprawdę jest za darmo, a ile kosztują płatne pakiety

Dziesięć polskich portali pracy IT: gdzie ogłoszenie jest darmowe, ile z grubsza kosztują płatne pakiety i gdzie widełki są obowiązkowe. Stan: październik 2026.

Większość poradników o polskich portalach z ofertami pracy IT piszą sami operatorzy tych portali, a większość takich poradników dezaktualizuje się w ciągu kwartału. Ten tekst jest dla każdego, kto w tym tygodniu musi opublikować ogłoszenie dla programisty w Polsce: dla zagranicznej firmy lub agencji, która dopiero wchodzi na rynek, dla rekrutera wewnętrznego z budżetem na jedno ogłoszenie i dla startupu, który zatrudnia pierwszego juniora. Porównujemy portale pod kątem trzech rzeczy, które liczą się, zanim zapłacisz. Czy zwykłe ogłoszenie może pojawić się za darmo i pod jakim warunkiem? Ile mniej więcej kosztuje najtańszy płatny pakiet? Czy portal wymaga podania widełek wynagrodzenia? Ceny i warunki odczytaliśmy ze stron cenników lub stron dla pracodawców poszczególnych portali w październiku 2026. skillfind.tech, wydawca tej strony, jest jednym z porównywanych portali i jego karta jest opisana według tych samych zasad co pozostałe.

Jak sprawdzaliśmy

W październiku 2026 otworzyliśmy cennik, stronę dla pracodawców lub centrum pomocy każdego portalu i zapisaliśmy to, co było tam napisane tego dnia. Ceny podajemy w przedziałach, a nie co do złotówki, bo portale często zmieniają cenniki, a strona z dokładną kwotą staje się nieaktualna w tygodniu, w którym portal tę kwotę zmienia. Przedział opisuje najtańszy pakiet, jaki firma może kupić dla jednego ogłoszenia, netto, chyba że portal podaje inaczej. Pakiety zbiorcze, promocje i dodatki wymieniamy, ale ich nie wyceniamy. „Za darmo” znaczy tutaj, że zwykłe ogłoszenie pojawia się bez płacenia: nie okres próbny, nie bezpłatny profil pracodawcy i nie kredyt, o który trzeba prosić. Jeśli portal nie publikuje cen, karta mówi o tym wprost. Listę sprawdzamy co kwartał; jeśli zauważysz zmianę wcześniej niż my, napisz przez stronę kontaktu.

Porównanie portali z ofertami pracy IT

W skrócie, od portali z opcją darmową do tych, które wyceniają indywidualnie:

skillfind.tech: za darmo, bez warunków; brak płatnych pakietów; widełki opcjonalne.
4programmers.net: za darmo pod warunkami (jedno ogłoszenie w miesiącu, krótka emisja, tylko małe firmy, organizacje non profit i uczelnie); płatne od poniżej dwustu złotych; widełki nieokreślone.
Solid.jobs: za darmo dla stanowisk juniorskich i stażowych po udostępnieniu ogłoszenia w mediach społecznościowych; płatne od kilkuset złotych; wymagane rzeczywiste widełki.
RocketJobs.pl: tylko płatne, od poniżej tysiąca złotych; portal ogólny; widełki nieokreślone.
Bulldogjob: tylko płatne, od poniżej tysiąca złotych; widełki opcjonalne.
Just Join IT: płatne, od około tysiąca złotych; za darmo tylko z kodem od portalu; widełki opcjonalne.
No Fluff Jobs: tylko płatne, od około tysiąca złotych; widełki obowiązkowe.
Pracuj.pl: płatne, cena liczona dla każdego ogłoszenia; pierwsze ogłoszenie IT za symboliczną kwotę dla nowych klientów; widełki opcjonalne.
theprotocol.it: wycena indywidualna; widełki opcjonalne.
inhire.io: wycena indywidualna, rozliczenie w kredytach; widełki nieokreślone.

skillfind.tech

Opcja darmowa: tak, bez warunków. Każda firma może opublikować zwykłe ogłoszenie bez płacenia; konto powstaje w formularzu dodawania ogłoszenia.
Płatne pakiety: brak. Nie ma wyższego pakietu, na który można by przejść, ani pakietów promocyjnych; formularz ogłoszenia to cała oferta.
Widełki: opcjonalne. Formularz ma sekcję wynagrodzenia dla B2B i umowy o pracę, którą można zostawić pustą.
Czym jest: tablica umiejętności. Każde ogłoszenie ma od jednej do dziesięciu umiejętności, każda z poziomem (Junior, Mid, Senior lub Expert), jest publikowane automatycznie po angielsku i po polsku oraz widoczne na liście i na mapie.
Kiedy warto: jako darmowy trzeci portal obok płatnego, przy rolach juniorskich i niszowych technologiach, gdy firma nie ma budżetu na ogłoszenia.
Uwaga: serwis jest nowy i mały, więc spodziewaj się umiarkowanej liczby aplikacji. Nie ma systemu ATS, produktów employer brandingowych ani gwarancji aplikacji. Jest też wydawcą tego porównania.

4programmers.net

Opcja darmowa: tak, pod warunkami. Pierwsze ogłoszenie w każdym miesiącu jest bezpłatne dla firm zatrudniających do pięciu osób, organizacji pożytku publicznego i uczelni, a emisja trwa około dwóch tygodni.
Płatne pakiety: pojedyncze ogłoszenie na około miesiąc kosztuje poniżej dwustu złotych, z gwarancją wyświetleń, podbiciami i kilkoma lokalizacjami; pakiety kilku ogłoszeń obniżają cenę jednostkową. Sprawdzone na stronie oferty dla pracodawców w październiku 2026.
Widełki: nieokreślone na stronie oferty.
Czym jest: działające od lat polskie forum programistów z działem pracy, czytane przez programistów, a nie przez całą branżę IT.
Kiedy warto: przy rolach programistycznych z minimalnym budżetem, gdy mała firma łapie się na darmowe ogłoszenie, jako tani drugi portal.
Uwaga: darmowy pakiet jest tylko dla małych pracodawców, organizacji pożytku publicznego i uczelni, a starsza strona FAQ w centrum pomocy opisuje inne pakiety niż strona oferty, więc kieruj się stroną oferty.

Solid.jobs

Opcja darmowa: tak, dla stanowisk Junior i Staż, pod warunkiem udostępnienia linku do ogłoszenia w mediach społecznościowych i zgody na kontakt marketingowy. Pozostałe role są płatne.
Płatne pakiety: trzy pakiety; standardowe ogłoszenie kosztuje kilkaset złotych za około miesiąc, a najwyższy pakiet trwa dwa miesiące. Rabaty przy zakupie trzech lub dziesięciu ogłoszeń, abonamenty na zapytanie. Sprawdzone w cenniku w październiku 2026.
Widełki: obowiązkowe. Standardy serwisu wymagają rzeczywistych widełek w każdym ogłoszeniu.
Czym jest: portal IT z krótkim, publicznym cennikiem w cenach netto i darmowym modułem ATS dla każdego klienta.
Kiedy warto: przy bezkosztowej rekrutacji juniorów i stażystów, w małych software house'ach, przy rolach QA (ogłoszenia trafiają też do portalu testerzy.pl).
Uwaga: darmowe ogłoszenie juniorskie to promocja z warunkami; przeczytaj je, zanim na nią postawisz.

RocketJobs.pl

Opcja darmowa: brak. Bezpłatny jest tylko profil pracodawcy; każde ogłoszenie jest płatne.
Płatne pakiety: trzy pakiety na ogłoszenie, od poniżej tysiąca złotych za około miesiąc, z rabatami przy zakupie dwóch, trzech lub pięciu ogłoszeń naraz. Sprawdzone w cenniku w październiku 2026.
Widełki: nieokreślone w cenniku.
Czym jest: ogólny, wielobranżowy portal siostrzany Just Join IT, prowadzony przez tę samą firmę; obejmuje marketing, sprzedaż, HR i obsługę klienta, a także role okołotechnologiczne.
Kiedy warto: przy rolach produktowych, analitycznych, wsparcia i innych wokół zespołu inżynierskiego, a także gdy rekruter już korzysta ze wspólnego panelu pracodawcy.
Uwaga: to nie jest portal IT. Czysto programistyczną rolę lepiej opublikować w serwisie siostrzanym.

Bulldogjob

Opcja darmowa: brak w aktualnym cenniku, choć istnieje bezpłatny profil pracodawcy. Darmowe ogłoszenia juniorskie i stażowe pojawiały się w dawnych akcjach („Start w IT” w 2022 i 2023 roku) z kodem i ograniczoną pulą, więc przed planowaniem budżetu sprawdź na blogu dla pracodawców, czy trwa kolejna edycja.
Płatne pakiety: cztery pakiety na ogłoszenie, od poniżej tysiąca złotych do około dwóch tysięcy za najwyższy, każdy na około miesiąc, a najtańszy pakiet ma jedno podbicie i jedną lokalizację. Sprawdzone w cenniku w październiku 2026.
Widełki: opcjonalne. Cennik o nich nie wspomina, a źródła zewnętrzne opisują je jako opcjonalne, lecz zalecane.
Czym jest: portal IT z rozbudowaną częścią contentową (blog Readme i coroczny raport o społeczności IT w Polsce), który sprzedaje pracodawcom także artykuły sponsorowane.
Kiedy warto: przy rolach mid i senior oraz gdy zespołowi zależy na employer brandingu i chce dołożyć do ogłoszenia artykuł sponsorowany.
Uwaga: promocje pojawiają się na blogu dla pracodawców, a nie w cenniku, więc sam cennik nie pokazuje wszystkich opcji.

Just Join IT

Opcja darmowa: tylko z kodem promocyjnym wydanym przez portal. Centrum pomocy opisuje ścieżkę „publikuj z kodem”, ale nie mówi, kto się kwalifikuje, i nie ma samoobsługowego darmowego pakietu.
Płatne pakiety: trzy pakiety na ogłoszenie, od około tysiąca złotych za około miesiąc. Pakiety od dwóch do pięciu ogłoszeń są tańsze i zachowują ważność przez kilka miesięcy, a ceny można wyświetlić w złotych lub w euro. Sprawdzone w cenniku w październiku 2026; cennik jest opublikowany w serwisie RocketJobs dla pracodawców.
Widełki: opcjonalne, mocno zalecane. Kandydaci mogą filtrować ogłoszenia z podaną stawką.
Czym jest: sam określa się jako najpopularniejszy portal pracy IT w Polsce. Zakup jest samoobsługowy przez panel pracodawcy, a dla większych klientów są plany z indywidualną wyceną.
Kiedy warto: przy rolach programistycznych, w których zasięg liczy się bardziej niż cena, i gdy firma publikuje kilka ról w kwartale.
Uwaga: cennik znajduje się w innej domenie niż sam portal, a darmowe akcje juniorskie, które portal prowadził w przeszłości, nie figurują w aktualnym cenniku, więc zanim zapłacisz, zapytaj portal o kod.

No Fluff Jobs

Opcja darmowa: brak. Każde ogłoszenie jest płatne, a w cenie jest moduł ATS i raport o ogłoszeniu.
Płatne pakiety: cztery pakiety na ogłoszenie, od około tysiąca złotych za około miesiąc dla ról IT; ogłoszenia w innych kategoriach są tańsze. Rabaty przy zakupie kilku ogłoszeń są ustalane na zapytanie, a podbicia i wyróżnienia są płatnymi dodatkami. Sprawdzone w cenniku w październiku 2026.
Widełki: obowiązkowe. Każde ogłoszenie ma widełki i portal nie robi wyjątków.
Czym jest: portal IT z jawnymi wynagrodzeniami, najmocniejszy wśród doświadczonych inżynierów; od transakcji ogłoszonej w lipcu 2026 należy do Grupy Pracuj i działa jako osobna marka.
Kiedy warto: gdy firma jest gotowa publikować stawki, przy rolach seniorskich i gdy zespół rekrutuje także poza IT, bo takie ogłoszenia portal sprzedaje taniej.
Uwaga: jeśli nie możesz podać widełek, nie opublikujesz tu ogłoszenia.

Pracuj.pl

Opcja darmowa: brak, ale firmy, które nigdy nie kupowały w Grupie Pracuj, mogą opublikować pierwsze ogłoszenie IT za symboliczną kwotę, a ogłoszenie pojawia się jednocześnie na Pracuj.pl i theprotocol.it. Takie oferty się zmieniają, więc sprawdź stronę dla pracodawców.
Płatne pakiety: cena jest liczona dla każdego ogłoszenia kalkulatorem na stronie dla firm; pakiety trwają około miesiąca, a płatne wzmocnienia sprzedawane są osobno. Sprawdzone na stronie dla firm w październiku 2026.
Widełki: opcjonalne.
Czym jest: największy ogólny portal pracy w Polsce, w którym IT jest jedną z wielu kategorii.
Kiedy warto: przy rolach poza niszą programistyczną, gdy firma publikuje po raz pierwszy i łapie się na ofertę startową, przy rekrutacjach masowych.
Uwaga: nie ma publicznej tabeli cen; cenę widzisz dopiero po skonfigurowaniu ogłoszenia.

theprotocol.it

Opcja darmowa: brak.
Płatne pakiety: wycena indywidualna. Strona dla pracodawców oferuje formularz „zapytaj o ofertę” i kontakt z opiekunem, a pakiety obejmują publikację także na Pracuj.pl. Sprawdzone na stronie dla pracodawców w październiku 2026.
Widełki: opcjonalne. Kandydaci mogą filtrować ogłoszenia z jawnymi widełkami.
Czym jest: portal IT Grupy Pracuj, kierowany do specjalistów mid i senior, z dedykowanym doradcą, który pomaga napisać i dopracować ogłoszenie.
Kiedy warto: gdy firma już kupuje w Grupie Pracuj, przy rolach seniorskich i gdy zespół woli doradcę niż formularz.
Uwaga: nie ma zakupu samoobsługowego ani publicznej ceny, więc zaplanuj czas na rozmowę handlową.

inhire.io

Opcja darmowa: nie znaleziono.
Płatne pakiety: wycena indywidualna. Firmy kupują kredyty przez asystenta inhire; jeden kredyt to jeden proces rekrutacyjny, a procesów są cztery typy. Sprawdzone na stronach dla pracodawców w październiku 2026.
Widełki: nieokreślone na stronach publicznych.
Czym jest: platforma dopasowująca kandydatów, a nie klasyczny portal. Kandydaci są dopasowywani do procesów, a pracodawcy kupują kredyty, nie ogłoszenia.
Kiedy warto: gdy firma rekrutuje ciągle i chce dopasowania plus wsparcia asystenta.
Uwaga: brak publicznego cennika i samoobsługowego dodawania ogłoszeń.

Jeśli chcesz, żeby jeden z Twoich portali nic nie kosztował, dodaj ogłoszenie za darmo na skillfind.tech. Wybierz do dziesięciu umiejętności z poziomami, dodaj stawkę, jeśli możesz, a ogłoszenie będzie widoczne przez 60 dni po polsku i po angielsku.

Inne kanały

LinkedIn Jobs: za darmo pod warunkami. Możesz mieć otwarte jedno darmowe ogłoszenie naraz, widoczne w wyszukiwarce i dla Twojej sieci. Ogłoszenia promowane mają dzienny lub łączny budżet, który ustalasz samodzielnie, i są rozliczane za wyświetlenia, więc nie ma stałej ceny; przy rekrutacji na dużą skalę dostępne są sloty ogłoszeniowe kupowane w ramach umowy. Źródło: cennik LinkedIn.
Indeed: za darmo na start. Polska strona dla pracodawców zachęca, by pierwszą ofertę dodać bezpłatnie; oferty sponsorowane mają budżet, który ustalasz samodzielnie. Źródło: Indeed dla pracodawców.
OLX Praca: płatne. Pojedyncze ogłoszenia i pakiety przedpłacone są wyceniane według kategorii i liczby ogłoszeń, z płatnymi dodatkami promocyjnymi, a ostateczną cenę sprawdzisz na olx.pl i w cenniku. To ogólny serwis ogłoszeniowy, więc ogłoszenia IT sąsiadują ze wszystkimi innymi branżami. Źródło: OLX dla biznesu.
Portale niszowe i społecznościowe: pracujwit.pl deklaruje, że korzystanie z serwisu jest bezpłatne, a dodawanie ofert nielimitowane; to mały portal i nie udało nam się ocenić, jak świeże są jego ogłoszenia. DOU.eu, polska edycja ukraińskiej społeczności programistów, daje każdej zarejestrowanej firmie miesięczną pulę bezpłatnych ogłoszeń, a kolejne są płatne w euro. testerzy.pl, portal dla testerów, jest bezpłatny dla dotychczasowych klientów oraz dla ofert płatnych staży i ról juniorskich; pozostali płacą kilkaset złotych, a większość jego ogłoszeń pochodzi z Solid.jobs.
Grupy na Facebooku: za darmo. Polskie grupy dla programistów i grupy z ofertami pracy IT przyjmują posty pracodawców na zasadach każdej grupy; najpierw przeczytaj regulamin, opublikuj raz i odpowiadaj na komentarze.
Społeczności na Discordzie i Slacku: za darmo. Wiele polskich społeczności programistycznych ma kanał z ofertami pracy; dobry obyczaj to jeden post na rolę, ze stawką.
Biura karier uczelni: za darmo. Biura karier publikują oferty pracodawców po krótkiej weryfikacji; Akademia WSB pisze wprost, że publikacja jest bezpłatna, a regulamin Uniwersytetu Rzeszowskiego mówi to samo i obiecuje akceptację w ciągu dnia roboczego. Dobre dla ról juniorskich i staży; znajdź biuro karier uczelni, której absolwentów szukasz, i poszukaj formularza dla pracodawców.
Własna strona kariery: za darmo. Dodaj do każdej strony z ofertą dane strukturalne JobPosting, a oferta będzie mogła pojawić się w wyszukiwarce ofert pracy Google; Google wymaga podstawowych pól, możliwości aplikowania i usuwania wygasłych ofert. Źródło: dokumentacja JobPosting.
Agregatory i meetupy: agregatory indeksują oferty z portali i stron kariery, więc nie publikujesz tam bezpośrednio. Lokalne meetupy i konferencje często mają tablicę z ofertami lub pakiet sponsorski; ceną jest sponsoring, a nie opłata za ogłoszenie.

Widełki wynagrodzeń: czego wymagają portale, a czego prawo

Dwa portale z listy nie opublikują ogłoszenia bez widełek: No Fluff Jobs, gdzie ma je każde ogłoszenie, oraz Solid.jobs, którego standardy wymagają rzeczywistych widełek. Wszędzie indziej widełki są opcjonalne albo strony, które czytaliśmy, o nich nie wspominają (4programmers.net, RocketJobs.pl i inhire.io). Just Join IT i theprotocol.it pozwalają kandydatom filtrować ogłoszenia ze stawką, co sporo mówi o tym, jak kandydaci czytają ogłoszenie bez niej.

Zmieniło się też prawo. Od 24 grudnia 2025 pracodawca rekrutujący na umowę o pracę musi przekazać kandydatowi informację o początkowym wynagrodzeniu lub jego przedziale. Może to zrobić w ogłoszeniu o pracę; jeśli jej tam nie ma, musi ją przekazać przed rozmową kwalifikacyjną, a najpóźniej przed nawiązaniem stosunku pracy. Przepis nie nakazuje umieszczania przedziału w każdym ogłoszeniu, ale ogłoszenie jest najprostszym miejscem, by to zrobić. Obowiązek dotyczy rekrutacji na umowę o pracę, nie umów B2B. Szersza unijna dyrektywa o jawności wynagrodzeń miała być wdrożona do czerwca 2026; późnym latem 2026 polska ustawa wdrażająca była nadal projektem, a ministerstwo spodziewało się jej wejścia w życie w 2027 roku. To streszczenie, a nie porada prawna; szczegóły i nazwę ustawy podaje HRappka.

Ogłoszenia dla juniorów i na staż

Większość portali traktuje ogłoszenie juniorskie jak każde inne. Wyjątki w październiku 2026:

Solid.jobs publikuje role juniorskie i stażowe bezpłatnie po udostępnieniu linku w mediach społecznościowych.
4programmers.net daje małym firmom, organizacjom non profit i uczelniom jedno darmowe ogłoszenie w miesiącu.
testerzy.pl nie pobiera opłaty za oferty płatnych staży i ról juniorskich w QA.
Darmowa miesięczna pula DOU.eu obejmuje role juniorskie.

skillfind.tech jest darmowy dla każdego poziomu, więc ogłoszenie juniorskie też nic tam nie kosztuje; każdej umiejętności ustaw poziom Junior. Bulldogjob i Just Join IT prowadziły w przeszłości darmowe akcje juniorskie, więc zanim opublikujesz ogłoszenie, zajrzyj na ich blogi dla pracodawców: to może oszczędzić Ci opłaty.

Skuteczne ogłoszenie juniorskie jest krótkie i uczciwe. Skopiuj ten szkielet:

Tytuł: rola, poziom i tryb pracy w jednej linii, na przykład „Junior Python Developer, hybrydowo, Kraków”.
Trzy linie kontekstu: co buduje zespół, kim są użytkownicy, jak dziś wygląda stack.
Wymagania, najwyżej trzy: rzeczy, które naprawdę sprawdzisz. Cała reszta to mile widziane.
Mile widziane: dwa lub trzy, wyraźnie tak nazwane, żeby kandydat bez nich i tak aplikował.
Stawka: napisz „UoP brutto miesięcznie” albo „B2B netto miesięcznie”, a jeśli oferujesz obie formy, podaj obie. Junior czyta tę linię jako pierwszą.
Proces w trzech krokach: rozmowa wstępna, zadanie lub sesja wspólnego kodowania, rozmowa z zespołem, z przewidywanym czasem każdego etapu.
Do kogo pisać: konkretna osoba i bezpośredni adres, a nie ogólna skrzynka.

W formularzu z tagami umiejętności przekłada się to wprost. Wymagania stają się umiejętnościami na liście, każda na poziomie Junior, a mile widziane trafiają do opisu albo stają się dodatkowymi umiejętnościami. Tryb pracy i miasto wypełniają pola lokalizacji, a stawka trafia do sekcji wynagrodzenia jako stawka B2B, pensja na umowie o pracę albo obie.

Trzy portale w 30 minut

Trzy ogłoszenia działają lepiej niż jedno, bo każdy portal ma własnych odbiorców, a pół godziny wystarczy, jeśli pracujesz w trzech blokach.

Minuty od pierwszej do dziesiątej: dobierz trójkę do budżetu i roli.

Bez budżetu: skillfind.tech, darmowe ogłoszenie na LinkedIn oraz 4programmers.net (jeśli łapiesz się na darmowy pakiet) lub darmowe ogłoszenie na Indeed.
Jeden płatny portal plus dwa darmowe: Just Join IT lub No Fluff Jobs dla zasięgu, skillfind.tech jako darmowe drugie miejsce i darmowe ogłoszenie na LinkedIn.
Junior lub staż: Solid.jobs na darmowych warunkach juniorskich, skillfind.tech i biuro karier najbliższej uczelni.
Agencja rekrutująca na dużą skalę: pakiety na jednym lub dwóch dużych portalach, sloty na LinkedIn i darmowe ogłoszenie na skillfind.tech dla każdej roli, żeby wyszukiwanie po umiejętnościach pracowało na Twoją korzyść.

Minuty od dziesiątej do dwudziestej: napisz jedno ogłoszenie wzorcowe. Użyj powyższego szkieletu dla każdego poziomu, ze stawką w formie UoP i B2B, jeśli możesz. Tytuł trzymaj poniżej sześćdziesięciu znaków, bo niektóre portale, w tym skillfind.tech, tam go ucinają.

Minuty od dwudziestej do trzydziestej: opublikuj trzy razy. Wklej treść, otaguj umiejętności z poziomami tam, gdzie portal na to pozwala, ustaw tryb pracy i miasto, dołącz link do aplikowania, publikuj. Trzy linki zapisz w jednej notatce z datą.

Potem, raz w tygodniu: policz aplikacje z każdego portalu, odnów lub zdejmij to, co się wyczerpało, i popraw stawkę, jeśli któryś portal nic nie przynosi. Po drugiej roli będziesz wiedzieć, która trójka działa na Twoim rynku, i pominiesz pierwsze dziesięć minut.

skillfind.tech, szczerze

skillfind.tech to tablica umiejętności IT prowadzona przez małą warszawską firmę. Ogłoszenie jest darmowe, jest publikowane po polsku i po angielsku, widać je na liście i na mapie, a wisi 60 dni, chyba że usuniesz je wcześniej. Kandydaci szukają po umiejętności i poziomie, a nie po nazwie stanowiska, co pasuje do ról łatwiejszych do opisania stackiem niż tytułem.

To nie jest duży portal. Grono odbiorców dopiero rośnie, nie ma pakietów promocyjnych, produktów employer brandingowych, systemu ATS ani gwarancji aplikacji. Nie zastąpi płatnego ogłoszenia na portalu, na którym Twoi kandydaci już są.

Sprawdza się jako darmowy trzeci portal, przy rolach juniorskich i niszowych, gdzie pomaga wyszukiwanie po umiejętnościach, oraz w firmach, które w ogóle nie mają budżetu na ogłoszenia. Wydaje to porównanie i dlatego jego karta powyżej jest tak samo rzeczowa jak pozostałe.

Dodaj ogłoszenie za darmo

Otwórz formularz i wybierz do dziesięciu umiejętności, ustawiając poziom każdej z nich. Wpisz nazwę stanowiska, wybierz tryb pracy (stacjonarnie, hybrydowo lub zdalnie) i miasto, a jeśli możesz, dodaj stawkę. Zdecyduj, czy kandydaci aplikują przez formularz serwisu, czy przez Twój własny link, uzupełnij dane firmy oraz adres e-mail konta i wyślij. Ogłoszenie jest widoczne 60 dni i można je usunąć w każdej chwili: dodaj ogłoszenie za darmo.

Ceny i warunki z tego artykułu sprawdziliśmy w październiku 2026 i będziemy sprawdzać co kwartał. Jeśli któryś portal zmienił zasady, napisz przez stronę kontaktu, a poprawimy kartę.